در نوشته پیشین عرض کردم که در عرصه اخلاق و تربیت ما نیاز به 5 تیپ تخصصی داریم . حالا در تکمیل آن نظر عرض میکنم که شاید علاوه بر آن پنج مورد بتوان به دو تیپ دیگر هم اشاره کرد که عبارتند از :

1. مدیر اخلاقی ، چنین فردی باید بتواند در حیطه ساختاری فعالیت های اخلاقی و تربیتی ایفای نقش کند . بتواند فعالیت های بین سایر تیپ های تخصصی را اداره نموده و بصورت نظام مندی آنها را تقسیم کار کند تا فعالیت اخلاقی و تربیتی به خوبی به هدفش نایل آید .

2. صنایع اخلاق و تربیت ، شاید در توصیف عملکرد این تیپ بتوان به تولید سخت افزارهای اخلاقی _ تربیتی همانند اسباب بازی ، فیلم و برخی از ابزارهایی که به گونه ای در فرآیند تربیت و اخلاق دخالت داشته باشد .